সরকারি চাকরিজীবীদের ‘বিশেষ সুবিধা’ দিচ্ছে সরকার। এই সুবিধায় সর্বনিম্ন দেড় হাজার টাকা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এ ছাড়া পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে ন্যূনতম ৭৫০ টাকা করা হয়েছে। যদিও এর আগে সর্বনিম্ন ১০০০ এবং ৫০০ নির্ধারণ করেছিল সরকার। পরে তা বাড়িয়ে প্রজ্ঞাপন দেওয়া হয়।

আগামী ১ জুলাই থেকে এই চালু হবে সরকারের এই ‘বিশেষ সুবিধা’। সে হিসেবে জুলাই মাস শেষে বৃদ্ধি হওয়া বেতন হাতে পাবেন সরকারি চাকরিজীবীরা।

১ জুলাই তারিখে প্রাপ্য মূল বেতনের ওপর গ্রেড ১ ও তদূর্ধ্ব হতে গ্রেড ৯-এর অন্তর্ভুক্ত চাকরিরত কর্মচারীরা ১০ শতাংশ হারে এবং গ্রেড ১০ হতে গ্রেড ২০-এর অন্তর্ভুক্ত চাকরিরত কর্মচারীরা ১৫ শতাংশ হারে ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রাপ্য হবেন।

অবসর-উত্তর ছুটিতে (PRL) থাকা কর্মচারীগণ PRL গমনের পূর্বকালীন সর্বশেষ প্রাপ্ত মূল বেতনের ভিত্তিতে উপর্যুক্ত (ক) অনুচ্ছেদে বর্ণিত গ্রেডভিত্তিক হারে ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রাপ্য হবেন।

কর্মকর্তাদের কত বৃদ্ধি পেল?

একজন সরকারি কর্মকর্তার মূল বেতন ৭১ হাজার ২০০ টাকা। সে হিসেবে ৭১,২০০*১০% = ৭,১২০ টাকা। সেখানে যদি পূর্বে ৭১,২০০*৫% = ৩,৫৬০ টাকা।

পূর্বে প্রনোদনা বা বিশেষ সুবিধা সমন্বয় করলে উচ্চ গ্রেডের বা ৪র্থ গ্রেডের একজন কর্মকর্তার বিশেষ সুবিধা বাড়বে ৭,১২০-৩,৫৬০ = ৩৫৬০ টাকা বাড়বে। শুধু তা-ই নয়, কর্মকর্তাদের প্রতিবছর বেতন বৃদ্ধি পেলে ইনক্রিমেন্টও বাড়বে এবং বিশেষ সুবিধাও বাড়বে।

সরকারি কর্মচারীদের (১১-২০ গ্রেড) সর্বনিম্ন মূল বেতন ১৭,৫২০ টাকা। তাদের ১৫% হারে বিশেষ সুবিধা আসে ২,৬২৮ টাকা। পূর্বের প্রাপ্য ১০০০ টাকা বাদে অবশিষ্ট থাকে ১৬২৮ টাকা।

সে হিসেবে মোট বিশেষ সুবিধা বৃদ্ধি ১ হাজার ৬২৮ টাকা।

এদিকে পেনশন পুনঃস্থাপনকৃত কর্মচারীগণসহ সরকার হতে পেনশন গ্রহণকারী কর্মচারীগণ পেনশনের বিদ্যমান অংশের উপর উপর্যুক্ত (ক) অনুচ্ছেদে বর্ণিত গ্রেডভিত্তিক হারে ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রাপ্য হবেন। যে সকল অবসর গ্রহণকারী কর্মচারী তাদের গ্রস পেনশনের ১০০% অর্থাৎ সম্পূর্ণ অংশ সমর্পণ করে এককালীন আনুতোষিক উত্তোলন করেছেন এবং এখনো পেনশন পুনঃস্থাপনের জন্য উপযুক্ত হননি তাদের ক্ষেত্রে এ ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রযোজ্য হবে না। জাতীয় বেতনস্কেলে নির্ধারিত কোনো গ্রেডে সরকারি কর্মচারী চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের ক্ষেত্রে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের অব্যবহিত পূর্বে সর্বশেষ আহরিত তার মূল বেতনের ভিত্তিতে এ সুবিধা প্রযোজ্য হবে। তবে শর্ত হচ্ছে, এরূপ চুক্তিভিত্তিক নিয়োজিত ব্যক্তি পেনশনভোগী হলে পেনশনের বিদ্যমান অংশ অথবা চুক্তিভিত্তিক নিয়োজিত হওয়ার অব্যবহিত পূর্বের সর্বশেষ আহরিত মূল বেতনের ভিত্তিতে যে কোনো এক ক্ষেত্রে এ সুবিধা প্রাপ্য হবেন। সর্বনিম্ন এখন ৭৫০ টাকা।

এ ছাড়া সাময়িক বরখাস্তকৃত কর্মচারীগণ সাময়িক বরখাস্ত হওয়ার তারিখের অব্যবহিত পূর্বের মূল বেতনের ৫০ শতাংশ (অর্ধেক) এর ওপর উপর্যুক্ত (ক) অনুচ্ছেদে বর্ণিত গ্রেডভিত্তিক হারে ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রাপ্য হবেন এবং বিনা বেতনে ছুটিতে (Leave without pay) থাকাকালীন কর্মচারীগণ এ ‘বিশেষ সুবিধা প্রাপ্য হবেন না।

সরকারের রাজস্ব বাজেট হতে প্রদত্ত অনুদানে পরিচালিত প্রতিষ্ঠান ব্যতীত অন্যান্য স্ব-শাসিত সংস্থা ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান এবং ব্যাংক, বীমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানসমূহের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, যারা জাতীয় বেতনস্কেল ২০১৫ এর আওতাভুক্ত, এ ‘বিশেষ সুবিধা’ প্রদান বাবদ প্রয়োজনীয় ব্যয় সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানসমূহের নিজস্ব বাজেট হতে মেটাতে হবে।